Descripción del puesto
• Administrar el proceso integral de compensaciones (Evaluación y valoración de puestos, administración de la política de compensaciones y posicionamiento salarial, administración de la compensación variable, administración de beneficios, análisis de la equidad interna y competitividad externa, administración de estudios salariales del sector, etc.
• Administrar el presupuesto del área
• Gestionar y administrar el área de People Analytics
Requisitos
• Bachiller en Adminitración Ingenieria o Contabilidad.
• Experiencia mínima de 4 a 5 años en posiciones similares.
• Office nivel avanzado (Excel, Power Point)
• Power BI
• Metodología de compensaciones
COMPETENCIAS
• Analitico
• Orientado a resultados
• Relaciones Interpersonales
• Trabajo en Equipo
Beneficios
• Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley.
• Remuneración de acuerdo al mercado.
• Capacitaciones
• Beneficios corporativos.
Somos una Organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos y vela por el cumplimiento de la ley N° 29973.
Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N°29733, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservara durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.